Digiflow er et offensivt IT-selskap som siden 2009 har levert innovative løsninger til små og mellomstore bedrifter (SMB). Med et skarpt fokus på å være den ledende IT-partneren i SMB-bransjen, er vi på god vei til å bli den fremste aktøren i markedet. Vår suksess skyldes en sterk vektlegging på relasjoner og kundeservice i verdensklasse.

I 2024 oppnådde vi imponerende resultater, med en omsetning på over 300 millioner, solid bunnline, 1500 fornøyde kunder og et team på snart 100 dedikerte ansatte. Vi holder til i moderne lokaler på Lysaker, rett ved stasjonen, og vår kultur er bygget på frihet og ansvar. Hos oss er alle ansatte nøkkelspillere som vi stoler på og gir frihet til å lykkes. Eksepsjonelle prestasjoner og resultater er normen, og vårt mål er å skape WOW-opplevelser for både kunder og ansatte.

Vi er direkte, tydelige, og setter høye forventninger, samtidig som vi skaper en ekte lagfølelse. Vår filosofi er at Digiflow skal være den beste IT-arbeidsplassen i Norge. Er du klar for å bli med på denne spennende reisen?

Vår plan er å doble de neste  3 årene.

For å lykkes trenger vi en forretningsorientert Head of People som kan bygge og lede vår HR-funksjon fra bunnen av. Dette er en unik mulighet til å forme organisasjonen i en spennende vekstfase!

Om rollen

Som Head of People i Digiflow vil du ta ansvar for å utvikle, implementere og gjennomføre HR-strategier som støtter vår vekst. Du tar samtidig det overgripende ansvaret for HR – fra rekruttering og talentutvikling til kulturbygging og organisasjonsutvikling. Vi ser etter en handlekraftig og strategisk/taktisk leder som både kan tenke stort og operere hands-on.

Dine ansvarsområder

• Bygge opp HR-funksjonen og etablere strukturerte prosesser innen rekruttering, onboarding, prestasjonsstyring og medarbeiderutvikling.
• Drive rekruttering av de beste talentene innen IT og teknologi, samt styrke Digiflows employer branding.
• Utvikle og implementere strategier for organisasjonsutvikling, kulturbygging og medarbeiderengasjement.
• Sikre at HR støtter forretningsmålene og bidra aktivt inn til  ledelsen med innsikt om vekst, skalering og organisasjonsstruktur.
• Håndtere endringsledelse i en raskt voksende virksomhet og skape en kultur for læring og utvikling.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en forretningsorientert HR-leder med erfaring fra vekstselskaper. Gjerne innen IT/teknologi. Du har både evnen til å bygge HR-strategier og viljen til å jobbe operativt for å sikre gjennomføring. Rollen vil rapportere til CEO og er med i utvidet ledergruppe.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Minimum 5 års erfaring innen HR og gjerne med erfaring fra en lederrolle.
• Erfaring fra selskaper i sterk vekst, gjerne innen IT/teknologi.
• Kunnskap om rekruttering og talentutvikling.
• Dokumentert erfaring med å bygge HR-prosesser.
• Kommersiell forståelse og evne til å koble HR til forretningsmål.
• Kunnskap om endringsledelse og kulturbygging.

Hvorfor Digiflow?

• En sentral rolle i et selskap med ambisiøse vekstplaner
• Muligheten til å forme HR fra bunnen av i et av Norges mest spennende IT-selskap
• En dynamisk og innovativ arbeidsplass med høyt tempo og sterk vekst.
• Konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter.

I Digiflow legger vi stor vekt på å finne de menneskene som vi vil trives med, og som vi tror vil trives hos oss. Ta kontakt om du er nysgjerrig på stillingen!